Audit stratégique des rémunérations - Normandie Université Access content directly
Conference Papers Year : 2000

Audit stratégique des rémunérations

Olivier Devin
  • Function : Author

Abstract

Salaries are at the center of business >relations. Choices made between different elements of the salary pyramid need to be considered from a strategic point of view. The employer has considerable leeway. The compagny's aims need firstly to be clarified. The comparison of the above goals with the maximum acceptable cost reveals a first potential incoherence. Cultural constraints need to be taken into account in ordre to avoid inefficency. The salary expectations of employees are reflected in their reactions to proposed salaries. Together, these analysis reveal different ways of progress in the pharmaceutical laboratory used to illustrate. They clarify the structural parametres of change needed due to context.
La rémunération est au centre des relations de travail. L’arbitrage entre les différents périphériques constitutifs de la pyramide des salaires, peut faire l’objet d’une réflexion stratégique. La marge de manœuvre permise à l’employeur est importante. L’audit de la solution retenue passe en premier lieu par une clarification des buts poursuivis par l’entreprise. La confrontation de ce discours à l’engagement, c’est-à-dire au coût maximum accepté, fait apparaître un premier niveau potentiel d’incohérence. L’inefficacité peut également dériver de l’absence de prise en compte des contraintes culturelles. Les attentes des salariés trouvent leur expression la plus claire dans la réceptivité à l’offre proposée. Ensemble, ces analyses font apparaître des voies de progrès dans le laboratoire pharmaceutique pris en illustration. Elles clarifient les paramètres structurant de la planification du changement rendu nécessaire par les caractéristiques du contexte.
Fichier principal
Vignette du fichier
2000bietry-devin011.pdf (91.05 Ko) Télécharger le fichier
Origin : Files produced by the author(s)
Loading...

Dates and versions

hal-02149356 , version 1 (06-06-2019)

Licence

Attribution - ShareAlike

Identifiers

  • HAL Id : hal-02149356 , version 1

Cite

Franck Biétry, Olivier Devin. Audit stratégique des rémunérations. XIe congrès AGRH, ESCP-EAP, Nov 2000, Paris, France. ⟨hal-02149356⟩
176 View
3875 Download

Share

Gmail Facebook X LinkedIn More