Filter your results
- 51
- 9
- 27
- 22
- 5
- 3
- 2
- 1
- 1
- 60
- 4
- 1
- 1
- 1
- 4
- 3
- 1
- 6
- 3
- 7
- 4
- 3
- 3
- 2
- 1
- 2
- 1
- 4
- 1
- 3
- 1
- 1
- 2
- 1
- 40
- 20
- 59
- 8
- 7
- 3
- 2
- 2
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 60
- 25
- 7
- 4
- 3
- 3
- 2
- 2
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
|
|
sorted by
|
Le marketing au secours du sport traditionnel de haute performanceRevue Française du Marketing, 1994, 150, pp.5-15
Journal articles
hal-02004466v1
|
|||
East versus West: A multi-level explanation of commitment profiles in European contextsFourth Middle East Conference on Global Business, Economics, Finance and Social Sciences, May 2016, Dubaï, United Arab Emirates
Conference papers
hal-02135505v1
|
|||
La gestion des ressources humaines en pratique : études de cas et exercices corrigésEska, 291 p., 2000, 2-86911-893-7
Books
hal-02096459v1
|
|||
Les stratégies de modernisation des entreprises ayant réduit le temps de travail de façon offensive : le cas des entreprises normandes9e congrès AGRH, AGRH; LAREGO; Université de Versailles, Nov 1998, Versailles, France. pp.194-206
Conference papers
hal-02149468v1
|
|||
Career success of union members: a work commitment explanation24th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics, Massachusetts Institute of Technology, Jun 2012, Cambridge, United States
Conference papers
hal-02137061v1
|
|||
|
Soutiens perçus, engagements affectifs et succès de carrière subjectif : une approche en termes de profilsM@n@gement, 2014, 17, pp.20-37. ⟨10.3917/mana.171.0020⟩
Journal articles
hal-01884095v1
|
||
L’implication organisationnelle : un concept à emprunter ?23e congrès AGRH "Les interfaces de la GRH", AGRH, ICN, ISAM-IAE, Sep 2012, Nancy, France
Conference papers
hal-02137018v1
|
|||
Identifying well-being profiles at work using factor mixture analysisWorkshop on Research Advances in Organizational Behavior and HRM, Université Paris Dauphine, May 2013, Paris, France
Conference papers
hal-02136920v1
|
|||
Carrière professionnelle et engagement syndical : le mariage impossible ?Françoise Dany, Laetitia Pihel, Alain Roger (Eds). La gestion des carrières : populations et contextes, Vuibert, pp. 173-203, 2013, Recherche (AGRH), 978-2-311-01362-7
Book sections
hal-02096694v1
|
|||
Une approche centrée sur les personnes et sur les variables du bien-être au travail au JaponSymposium France – Amérique Latine : Subjectivité et travail : Entre mal-être et bien-être construction d’un nouveau paradigme de la santé au travail, Conservatoire National des Arts et Métiers (France) ; Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (France) ; Réseau ibéro-américain de Promotion de la Santé et la Sécurité au Travail ; Programme de Sciences et Technologie pour le Développement ; Institut National de la Santé des Travailleurs (Cuba) ; Palais des conventions de la Havane (Cuba) ; Agence Belraysa Tours (Panamá), Oct 2018, La Havane, Cuba
Conference papers
hal-02096808v1
|
|||
Les limites théoriques du concept de système technique à l'origine du statut équivoque de la machine1994
Preprints, Working Papers, ...
hal-02149877v1
|
|||
Une gestion des ressources humaines bénévoles est-elle concevable dans l’association à but non lucratif ?Audit social et progrès du management, IAS; AGEF, May 2000, Marrakech, Maroc. pp.63-82
Conference papers
hal-02149369v1
|
|||
Quels profils d’implication prédominent chez les salariés syndiqués ? Une étude des relations entre implication syndicale, implication dans la carrière et implication dans l’entreprise21e congrès AGRH "Nouveaux comportements, nouvelle GRH ?", Nov 2010, Saint-Malo, France
Conference papers
hal-02139533v1
|
|||
Les syndicats à l'heure des réseauxRevue Française de Gestion, 2005, 4 (157), pp.79-102
Journal articles
hal-02004436v1
|
|||
|
Identification des mérites respectifs des classifications par LPA/FMA et des méthodes traditionnelles : une illustration par l'étude du bien-être au travailRIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2014
Journal articles
hal-01884096v1
|
||
Changement et théorie néo-institutionnelle : le cas des relations collectives françaisesFinance Contrôle Stratégie, 2005, 8 (2), pp.65-97
Journal articles
hal-01884108v1
|
|||
Souvenirs, souvenirs : Influence du bien-être au travail rétrospectif sur le bien-être au travail actuel en France et au JaponRevue de Gestion des Ressources Humaines, A paraître, 112
Journal articles
hal-02149097v1
|
|||
Souvenirs, souvenirs : une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif – bien-être actuelRevue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, 113 (3), pp.3 à 21. ⟨10.3917/grhu.113.0003⟩
Journal articles
hal-02512212v1
|
|||
Le bien-être au travail (BET) des collaborateurs japonaisCongrès National de la Recherche des IUT, IUT de la Réunion, Jun 2023, Saint Pierre (Réunion), France. pp.302-304
Conference papers
hal-04205578v1
|
|||
e-GRH : le temps des TIC est-il le temps de l’éthique ?Patrick Joffre, Louise Lemire, Christian Rouillard (Eds). Gestion privée et management public : une perspective québécoise et française, EMS, management & société, pp. 35-57, 2005, Gestion en liberté, 2-84769-036-0
Book sections
hal-02096774v1
|
|||
Origin of Perceived Organizational Support and Commitment ProfilesWest Meets East: Enlightening, Balancing, and Transcending, Aug 2011, San Antonio, United States
Conference papers
hal-02139521v1
|
|||
How to develop the full well-being profile among us employees? A person-centered approachRevue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, 4 (106), pp.3-18. ⟨10.3917/grhu.106.0003⟩
Journal articles
hal-01884083v1
|
|||
Retour sur le concept d’implication organisationnelle en compagnie de John MeyerRevue de Gestion des Ressources Humaines, 2015, 96, pp.73-79. ⟨10.3917/grhu.100.0079⟩
Journal articles
hal-01884092v1
|
|||
L’adhésion au syndicalisme autonome en France : Récits de pratique de militants SudRelations Industrielles / Industrial Relations, 2007, 62 (1), pp.118-142
Journal articles
hal-02004319v1
|
|||
L’implication dans l'organisation, le syndicat et/ou la carrièreRevue de Gestion des Ressources Humaines, 2011, 81 (3), pp.19. ⟨10.3917/grhu.081.0019⟩
Journal articles
hal-01884101v1
|
|||
Local and global commitments as mediators in the relationship between perceived organizational politics, psychological contract breach and counterproductive work behaviorsEmrah Özsoy (Ed). Current İssues and Research in Organizational Behavior, Gazi Kitabevi, 2019, 9786057805416
Book sections
hal-02317399v1
|
|||
Perceived supports, affective commitments and subjective career success: a person-centered approachM@n@gement, 2014, 17 (1), pp.20-37
Journal articles
hal-02934579v1
|
|||
|
Le bien-être au travail : les apports d'une étude par profilsRelations Industrielles / Industrial Relations, 2015, ⟨10.7202/1029278ar⟩
Journal articles
hal-01884090v1
|
||
e-GRH : entre promesses et interrogationsManagement & société, 174 p., 2002, Gestion en liberté, 2-912647-85-1
Books
hal-02096452v1
|
|||
Organizational Commitment Profiles: A Cross-National ComparisonConference on commitment, Nov 2016, Columbus, United States
Conference papers
hal-02136906v1
|
- 1
- 2