Quelles solutions pour favoriser l'installation de médecins généralistes sur le territoire du Havre Seine métropole?
Abstract
Introduction :
La démographie médicale est un des défis majeurs de notre système de santé dans les prochaines années. L'attractivité et l'installation de professionnels sur un territoire est complexe. Elle dépend de nombreux paramètres catégorisables en freins, et à l'inverse certains leviers sont parfois utilisés pour les attirer. La région du Havre n'échappe pas à cette réalité malgré de nombreux atouts. Le but de ma thèse est d'apporter des solutions concrètes pour favoriser l'installation des jeunes médecins sur le territoire du Havre Seine Métropole.
Matériel et méthode :
À travers des fucus groups de médecins nous avons cherché à obtenir des pistes concrètes pour favoriser l'installation sur le territoire du Havre.
Résultats :
Les participants ont proposé la valorisation des dispositifs locaux ayant fait leurs preuves comme idée simple de mise en oeuvre. Une évaluation régulière de ces dispositifs est indispensable. Il apparaît ensuite essentiel pour les participants d'entreprendre des actions pour améliorer la qualité de vie du médecin et de sa famille. Les outils proposés sont un accueil spécifique, une réorganisation du temps de travail (délégation de tâches, outils informatiques, efficience des soins), et un meilleur outil de communication. Les éléments nouveaux retrouvés sont la nécessité d'accompagner la transition des cabinetS vers les nouveaux modes d'exercice. Le tout grâce à des outils organisationnels comme par exemple : un outil local de remplacement, des référents locaux par thèmes (fiscalité, comptabilité, architecture etc), l'intégration des nouveaux professionnels de santé et la formation des secrétaires. Les évènements même informels favorisent les rencontres entre professionnels, ils sont un outil de création de réseaux et d'opportunités. L'étude montre l'intérêt d'impliquer les étudiants dans le tissu professionnel local dès les premiers stages.
Conclusion :
L'étude propose des solutions concrètes pour améliorer l'attractivité et l'installation de professionnels sur le territoire du Havre. Malgré des pistes prometteuses, les outils et actions évoqués ne sont pas applicables dans n'importe quel territoire. Les besoins et les actions doivent être territorialisés.
La démographie médicale est un des défis majeurs de notre système de santé dans les prochaines années. L'attractivité et l'installation de professionnels sur un territoire est complexe. Elle dépend de nombreux paramètres catégorisables en freins, et à l'inverse certains leviers sont parfois utilisés pour les attirer. La région du Havre n'échappe pas à cette réalité malgré de nombreux atouts. Le but de ma thèse est d'apporter des solutions concrètes pour favoriser l'installation des jeunes médecins sur le territoire du Havre Seine Métropole.
Matériel et méthode :
À travers des fucus groups de médecins nous avons cherché à obtenir des pistes concrètes pour favoriser l'installation sur le territoire du Havre.
Résultats :
Les participants ont proposé la valorisation des dispositifs locaux ayant fait leurs preuves comme idée simple de mise en oeuvre. Une évaluation régulière de ces dispositifs est indispensable. Il apparaît ensuite essentiel pour les participants d'entreprendre des actions pour améliorer la qualité de vie du médecin et de sa famille. Les outils proposés sont un accueil spécifique, une réorganisation du temps de travail (délégation de tâches, outils informatiques, efficience des soins), et un meilleur outil de communication. Les éléments nouveaux retrouvés sont la nécessité d'accompagner la transition des cabinetS vers les nouveaux modes d'exercice. Le tout grâce à des outils organisationnels comme par exemple : un outil local de remplacement, des référents locaux par thèmes (fiscalité, comptabilité, architecture etc), l'intégration des nouveaux professionnels de santé et la formation des secrétaires. Les évènements même informels favorisent les rencontres entre professionnels, ils sont un outil de création de réseaux et d'opportunités. L'étude montre l'intérêt d'impliquer les étudiants dans le tissu professionnel local dès les premiers stages.
Conclusion :
L'étude propose des solutions concrètes pour améliorer l'attractivité et l'installation de professionnels sur le territoire du Havre. Malgré des pistes prometteuses, les outils et actions évoqués ne sont pas applicables dans n'importe quel territoire. Les besoins et les actions doivent être territorialisés.
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